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草根站长如何优化网站更接近实际

来源:新华网 mzgzcr晚报

2015年的两会上,李克强总理在政府工作报告中提出互联网+行动计划,一时间各行业新模式风起云涌。其实,互联网+早已融入我们的生活之中,并对越来越多的传统行业进行了改造乃至颠覆。互联网+购物成就了淘宝和京东。互联网+出租成就了滴滴打车和快的打车。互联网+金融成就了余额宝,那么互联网+招聘会如何?我们看到了大街网此类新型招聘平台在迅速崛起。 滴滴和快的用了不到3年时间,通过烧钱的方式催熟了市值60亿美金的公司,业内人士认为其成功的背后是商业模式的胜利。滴滴颠覆的是传统出租车公司,通过短链条链接打车人与出租车司机,通过去中介让平台双方获利的同时获得效率升级。这场颠覆者的胜利好似点醒了其他传统行业的创新者们,开始受到各路豪杰的追捧。招聘也是典型的传统行业,在这个圈子其实也有个颠覆者一直在践行自己的互联网+模式,那就是大街网。 和滴滴一样,大街网的目标非常明确,用互联网思维去颠覆传统招聘行业。对于大街网来说,招聘者不只是企业HR,用人部门负责人也可以快速高效的在这个平台找到最合适的人才。为了提升招聘和求职效率,大街网让招聘者与人才平等对话,通过去中介化来实现快速匹配。这样的模式实际上也去除了冗余的招聘环节,双方简单表达意愿就可以通过聊天实现招聘的初步达成。大街网甚至挥刀断臂PC端,全面布局移动端。目前,大街网移动端已逾400万次下载,并以每日2万+的速度高速增长。 为什么要这么做?这要从中国招聘行业的现状说起。 与曾经的打车市场效率低下一样,当前的招聘市场同样面临这一困境,数据海量,精准匹配不足,效率低下。根据北森数据最新出炉的《社会招聘数据分析报告》显示,10份简历中仅有1人进入一面,平均招聘周期为23天。可见社会招聘的效率真心太低,校园招聘甚至比社招更加效率低下,几万份的简历最终只能有几百人脱颖而出。一方面是人才求职难若登天,另一方面是企业的求贤若渴。招聘行业需要先行者来颠覆传统,大街网率先站到了浪潮的顶尖。 打开大街网移动端马上会嗅到一股淡雅如菊的气质,首界面就是机会信息,冗长的简历以卡片的形式生动呈现,左右滑动就可以轻松传达意愿。如果双方意愿匹配成功,招聘者和人才直接进入聊天环节,通过一键聊天、交换号码等互联网符号化的功能轻松沟通。看似简单的功能,实为大街网看破了招聘双方真正的痛点,让招聘行业返璞归真,让3200多万用户的求职变得简单而清晰。在发现更多这个栏目内,还完好保存着公司点评和公司八卦等大街网多年积累下的优质内容,好一份洗尽铅华也从容,正是体现了大街网在移动社交招聘领域的深厚功力。 大街网的移动社交招聘突破了招聘行业十几年的瓶颈。作为一个颠覆传统的先行者,大街网给广受各界关注的就业难、招聘难出了一剂良方,未来还将继续突破传统思维局限,在保证服务的同时把颠覆做到极致。看来,大街网早已做好充分准备,去创造一个招聘行业滴滴打车般的神话。 760 561 806 642 468 389 517 309 836 612 200 10 708 339 729 355 958 51 979 499 539 144 876 883 360 819 153 646 294 77 152 867 685 120 997 201 191 479 240 929 90 233 453 630 961 225 983 851 619 736

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